6. Virksomhetsstyring og organisering
Virksomhetsstyringen i Cultura Bank skal sikre at banken når sine økonomiske og verdimessige mål uten at det tas risiko som på kort eller lang sikt er uforenlig med disse målsettingene. Alle risikofaktorer skal være avdekket og ivaretas gjennom internt regelverk, god risikoforståelse i alle deler av virksomheten, løpende ledelsesmessig fokus og effektiv internkontroll.
Offentlig informasjon om banken skal være i samsvar med lovkrav til rapportering og fremleggelse. Informasjonen skal være nøyaktig, relevant, rettidig og tilgjengelig for å kunne møte behovene fra tilsynsmyndigheter, investorer, kunder, eksterne kredittvurderingsinstitusjoner og offentligheten. Bankens prinsipper for virksomhets- og risikostyring gjelder også for bankens utkontrakterte virksomhet.
Prinsipper for virksomhetsstyring
- Cultura Banks formål som verdibasert bank integreres i styringen av virksomheten.
- Cultura Banks verdigrunnlag, visjon og etiske prinsipper er tydelige, godt kjent og legges til grunn for styringen og driften av banken.
- Styrende organer er satt opp med det ansvar som defineres i lover, forskrifter og i bankens vedtekter.
- Organisasjonsstrukturen er tydelig og transparent, med klar ansvarsdeling og klare rapporteringslinjer. Ansvar, plikter og fullmakter fastsettes i instrukser, inkludert stillingsinstrukser på alle nivåer.
- Utviklingen av virksomheten og styring av forretningsrisiko gjøres gjennom prosessene for fastsettelse av strategi, risikoappetitt og planer.
- Risikorammeverket sikrer styring og begrensning av risiko og består av rammer og vurderingsprinsipper for de risikokategoriene som er vesentlige for banken.
- Internkontrollsystemet sikrer robust drift, effektive og dokumenterte arbeidsprosesser, pålitelig rapportering og kontrollrutiner som sikrer etterlevelse av eksternt og internt regelverk.
- Styringsdokumenter og annen informasjon av betydning for den daglige driften skal være lett tilgjengelig for alle ansatte.
- Virksomhetsstyringen understøttes av hensiktsmessig rapportering der innhold, frekvens og format er tilpasset målgruppen.
Organisasjonsstruktur
Cultura Bank er organisert i henhold til lov om finansforetak og bankens vedtekter. Banken benevner sitt øverste organ forstanderskapet. Forstanderskapet består av representanter for innskytere (5), eiere av egenkapitalbevis (4) og bankens ansatte (3). Forstanderskapet gjennomfører normalt to møter i året. Blant forstanderskapets 12 medlemmer velger de selv en fast leder. Oppgavene til forstanderskapet er blant annet å vedta bankens regnskap, velge styre og utnevne valgkomité. Styret velger, blant sine medlemmer, et revisjons- og risikoutvalg.
Medarbeidere
Våre ansatte er bankens mest verdifulle ressurs, og et sterkt samarbeid på tvers av organisasjonen er avgjørende for effektiv utnyttelse av våre ressurser og bærekraftig verdiskapning. I tråd med Women’s Empowerment Principles er likestillingsarbeid en integrert del av vår virksomhet, inkludert på toppnivå.
Cultura Bank anerkjenner viktigheten av mangfold og forplikter seg til å motarbeide enhver form for diskriminering basert på alder, kjønn, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, graviditet, foreldrepermisjon, etnisitet, språk, funksjonsgrad, religion, livssyn, seksuell legning og andre relevante faktorer.
I Cultura ønsker vi å gi våre ansatte muligheter til å styrke sine ferdigheter og utvide sin kunnskap gjennom kurs, seminarer, webinarer og andre læringstilbud. Investering i medarbeidernes utvikling er avgjørende både for deres individuelle vekst og for bankens langsiktige suksess.
| Andel | Menn | Kvinner | Totalt |
|---|---|---|---|
| Totalt | 12 | 17 | 29 |
| Fast stilling | 10 | 14 | 24 |
| Andel | 83,33 % | 82,35 % | 82,76 % |
| Midlertidig stilling | 2 | 3 | 5 |
| Andel | 16,66 % | 17,64 % | 17,24% |
| Menn | Kvinner | Totalt | |
|---|---|---|---|
| Totalt | 12 | 17 | 29 |
| I heltid | 10 | 15 | 23 |
| Andel i heltid | 83,33 % | 88,23 % | 79,31 % |
| I deltid | 2 | 2 | 4 |
| Andel i deltid | 16,66 % | 11,76 % | 13,79 % |
Ledergruppen består pr. 31.12.2024 av 4 kvinner og 2 menn. Styret består av 4 kvinner og 4 menn. Både styrets leder og nestleder er kvinner. Vararepresentantene er 2 kvinner og 1 mann.
Ledelse
Jannike Østervold (f. 1956)
Banksjef, daglig leder
Jannike er samfunnsøkonom fra Universitetet i Oslo og har tidligere vært forsker i Rikstrygdeverket, ADB-sjef ved Universitetet i Oslo og banksjef i Svalbard Sparebank. Jannike har vært ansatt i Cultura Bank siden 1998 og har hatt verv både i styre og forstanderskap. Hun var assisterende banksjef og nestleder fra 2015 frem til hun tok over som banksjef i 2022.
Torstein Dyrnes (f. 1977)
Leder risikostyring og etterlevelse
Torstein har vært ansatt i Cultura Bank siden 2002, og har i løpet av årene hatt ulike roller både i bankens kundesenter og økonomiavdeling. I 2016 ble han økonomisjef, en stilling han fra 2018 kombinerte med ledelse av bankens risikostyringsfunksjon. I 2021 gikk han over i en fulltidsrolle som leder for risikostyringsfunksjonen, som i 2022 ble slått sammen med bankens etterlevelsesfunksjon.
Steinar Carlsen (f. 1967)
Kredittsjef og assisterende banksjef
Steinar er siviløkonom med lang erfaring i bank, blant annet fra Mybank, Nordea og Storebrand, hovedsakelig innenfor ledelse, kreditt, både PM og BM, og forskjellige former for kontroll. Han har også i en periode hatt nordisk ansvar for forsikring i BNP Paribas Personal Finance. Videre har han erfaring fra internrevisjon og finansiell rådgivning fra KPMG.
Han ble ansatt i Cultura Bank i 2024.
Christine Praamsma (f. 1989)
Økonomisjef
Christine har en dobbel mastergrad i internasjonal økonomi og strategi fra Handelshøyskolen BI og Universitetet i Groningen. Hun har jobbet i Cultura Bank siden 2016 og gikk over i stillingen som økonomisjef i 2021.
Camilla Gjetnes (f. 1980)
Antihvitvaskingsansvarlig (AHV-ansvarlig)
Camilla har vært ansatt i Cultura Bank fra 2002-2005 og igjen fra 2008. I 2010 ble hun leder for bankens kundesenter, hvor hun spilte en sentral rolle i tilpasning og oppfølging av bankens digitale løsninger for kundebehandling. Et viktig fokus i dette arbeidet var etterlevelse av krav knyttet til anthvitvask.
I 2021 tiltrådte hun stillingen som AHV-ansvarlig.
Mie Tørmoen (f. 1991)
Leder for kundesenteret
Mie har en bachelorgrad i økonomi og ledelse fra Universitetet i Manchester, England. Hun har jobbet i kundesenteret i Cultura Bank siden 2014, både med privat- og bedriftskunder. Mie overtok stillingen som leder av kundesenteret i 2022.